1，背景
2023年度北京积分落户数据公布了，和往年相比，分数变动情况如下：
| 年份 | 达标人数 | 分数线 | 较上年增长 |
|---|---|---|---|
| 2018 | 6019 | 90.75 | NA |
| 2019 | 6007 | 93.58 | 2.83 |
| 2020 | 6032 | 97.13 | 3.55 |
| 2021 | 6045 | 100.88 | 3.75 |
| 2022 | 6006 | 105.42 | 4.54 |
| 2023 | 6003 | 109.92 | 4.5 |
看上表，一个直观的感觉是不是分数线增长越来越快？本文在分析基础数据的基础上，还将回答如下问题：
- 为什么分数线增长逐渐变快？
- 未来几年分数线将会如何变化？
- 积分落户有什么需要优化的地方？
在继续之前，我们需要了解下北京积分落户的分数组成：
| 分数项 | 分数项（大白话） | 规则 |
|---|---|---|
| 合法稳定就业 | 连续社保 | 社保月数 ÷ 12 × 3 |
| 合法稳定住所 | 名下是否有房 | 自有产权：1分/年 租房：0.5分/年 |
| 教育背景 | 学历 & 学位 | 专科：10.5分 本科 & 学士：15分 研究生 & 硕士 ： 26分 研究生 & 博士 ：37分 |
| ——扣除取得学历（学位）期间累计的居住及就业分值 | 取得学历（学位）期间，缴纳的社保和连续居住年限不算，如果有需要扣掉。 | 专科：毕业时间起前3年 本科：毕业时间起前4年 研究生：毕业时间起前3年 备注：比如硕士比学士多11分，但需要扣掉(3+0.5)*3 = 10.5，净赚0.5 |
| 职住区域 | 是否在城六区 | 房在城六区以外：2分/年 且工作在城六区以外：3分/年 备注：最多12分 |
| 创新创业 | 1，创新创业大赛获得世界级、国家级、北京市市级奖项的（参考附录1、附录2）； 2，国家高新技术企业或科技型中小企业工作，且持股比例不低于10%，且企业符合附录3。 |
国家级及以上：12分； 市级：6分； 高新企业股东：6分 |
| 纳税 | 连续3年个人所得税纳税额大于“0”，然后年薪大约在75万及以上 | 纳税额每年在10万元及以上的：2分/年； 备注：最高6分 |
| 年龄 | 是否超过45岁 | 没超过45岁：20分 超过45岁：每增加一岁少加4分 |
| 荣誉表彰 | 省部级以上劳动模范 全国道德模范 首都道德模范 全国见义勇为英雄模范 首都见义勇为好市民 |
20分 |
| 守法记录 | 是否被行政拘留过 | -30分/条 |
- 备注1：需要连续社保7年（且补缴记录累计不超过5个月），如果补缴记录累计不超过5个月且没有断 缴记录，将被视为连续缴纳；
- 备注2：需要无刑事犯罪记录；
- 备注3：各项数据截止到积分落户申报工作启动的上一年度12月31日， 年龄则是截至积分落户申报工作启动的上一年度1月1日。
2，2023年入围人群画像
从各个指标维度上分别讲讲。
2.1，年龄
年龄这项指标没有多少投机空间，也相对独立。注意年龄是截至积分落户申报工作启动的上一年度1月1日，所以实际上是你当前的年龄减去1岁（多）。直接看图：
人群主要集中在38岁~45岁之间，峰值在40岁附近。
2.2，公司
公司这个维度有点意思，万物智聘把头部100个公司的名字打出来：
之所以公司这个维度会呈现一定程度的头部效应，主要是因为公司具备：
- 员工数量多；
- 创新创业得分概率高；
- 员工平均薪资高。
如果公司给人的直觉并不符合上述三点，却出现在头部区域，这就会很吸引的关注。比方说上图中的：
- 二十三厂
- 中建二局第三建筑工程有限公司
- 中央广播电视总台
- ......
2.3，总分
这种分布也符合直觉：
2.4，社保
社保得分的分布出现了异常现象，在下图的红圈处：
我把红圈处的数据列出来，也就是社保得分大于等于72分（也就是到2022年12月31日有24年连续社保）。需要注意的一点是：社保一项是从1998年7月1日算起，也就是理论上限也只可能是24年零6个月的社保——理论上限的分数为73.5分。
那么问题来了，何以在接近理论值上限的时候（72~73.5分），突然多出来这么多人（明显打破了此前的数据分布）？红圈处的人群主要分布在如下公司：
其实从上图和详细数据可以看出如下两点：
- 大部分人集中在某些公司；
- 大量41到42岁的人，社保得分接近或达到73.5分——连续24.5年的北京社保，相当于在98年的时候，就以17~18岁的年龄开始工作，一直在北京连续工作且连续社保到现在，完美贴近理论极限。要知道，后期补缴的社保是不参与得分的。
2.5，住所得分
住所得分的理论上限（截至到2023年）就是24分，目前看，峰值在15分附近：
2.6，教育得分
万物智聘在前文说过，由于“扣除取得学历（学位）期间累计的居住及就业分值”的存在，导致学历学位在积分落户的游戏规则中的优势“几乎”可以忽略不计。下图也显示了这一点，本科&学士的人数最多：
2.7，职住得分
理论上限是12分。
这几年分数线增长很快的原因之一就是职住得分，不过从下表可以看出，该项已经到尾声了，也就是大部分人已经来到12分这个理论上限附近：
2.8，创新创业
从这一项开始，就来到了常人所不能企及的领域。下图也显示，该项0分才是大多数人的真实情况：
其实，如果不存在造假，该项得分的人大部分已经在前几年都入围了，所以逐年人数应该是下降，直到一个平稳的数字。比方现在，2023年这项得分人数已经少的可以忽略不计了，一共91人，占比1.5%。一个有意思的事情是，这91人都分布在什么公司呢？如下图所示：
可以看到，创业创新这块，中央广播电视总台的人数以绝对优势遥遥领先。这是个很有意思的现象，也就是那么多互联网巨头，在创业创新这个领域被广播电视总台吊打呀。
2.9，纳税情况
入围人群中，大约一半的人纳税额不到10万，另外一半达到10万的人中，各有三分之一已经1年、2年、3年（及以上）了：
纳税额超过10万的人且达到3年的人，其分布的公司如下所示：
纳税额超过10万的人且刚好2年的人，其分布的公司如下所示：
纳税额超过10万的人且只有1年的人，其分布的公司如下所示：
有点意思。
2.10，荣誉表彰
只有14个人。
这14个人分布在如下公司：
最后，关于守法情况，入围人群都没有行政拘留记录，这也是符合直觉的——毕竟一次就扣30分。
3，未来几年分数线预测
（未完待续）
4，积分落户优化建议
（未完待续）
附录1，在科技、文化领域获得国家级或本市市级奖项：
附录2，在创新创业大赛获得国家级或本市市级奖项：
附录3，在国家高新技术企业、科技企业孵化器（大学科技园、众创空间）及入驻企业、技术转移服务机构、专业科技服务机构等投资或就业：
联系方式：
微信号：6621335（备注来意）
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