继上篇文章取得北京户口后离职，要赔偿吗？，本篇文章梳理了一下2016年以来的11个关于户口赔偿的真实诉讼案例，其中，案例7中主人公未赔偿，案例10和11中主人公实际赔偿金额均仅为1万元，而案例2中主人公实际赔偿金额却高达30万元，差距悬殊。话不多说，详见案例：
【案例1】胡艳与北京雅果科技有限公司劳动争议案【（2022）京02民终4932号】
《协议》约定：服务期为5年，服务期内主动要求解除劳动合同或故意违反雅果公司管理办法而导致被辞退，胡某需赔偿雅果公司违约金，服务年限少于1年、违约金300000元，服务年限多于1年少于2年、违约金240000元，服务年限多于2年少于3年、违约金180000元，服务年限多余3年少于4年、违约金120000元，服务年限多于4年少于5年、违约金60000元。
离职时剩余服务期：4年。
主张索赔金额：610886.56元（包括违反非京籍员工落户协议对公司造成的损失240000元；因离职导致户口指标减少的损失300000元；2021年1月12日至2021年5月12日期间岗位空缺损失42601.44元；2021年2月至2021年3月社会保险缴纳费用3285.12元；支付律师费用25000元）。
实际赔偿金额：24万元。
仲裁委员会：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会，裁决支付赔偿金7万元。
一审法院：北京市大兴区人民法院，赔偿损失数额为24万元。
二审法院：北京市第二中级人民法院，维持原判。
【案例2】金泽与北京品驰医疗设备有限公司劳动争议案【(2021)京01民终9633号】
《诚信协议》约定：服务期为5年，服务期限内员工辞职、自动离职，需支付50万元赔偿金。
离职时剩余服务期：3年。
主张索赔金额：50万元。
实际赔偿金额：30万元。
仲裁委员会：北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，裁决支付赔偿金30万元。
一审法院：北京市昌平区人民法院，酌定合理赔偿数额为30万元。
二审法院：北京市第一中级人民法院，维持原判。
【案例3】彭博与北京爱奇艺科技有限公司劳动争议案【（2021）京01民终818号】
《非京籍员工落户协议》约定：服务期为5年，在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同、因违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定等原因停止为甲方提供服务的，向甲方支付如下补偿金：补偿金标准为人民币50000元乘以未服务年限，未满一年的按月计算。
离职时剩余服务期：3年零4个月。
主张索赔金额：16.6万元。
实际赔偿金额：10万元。
仲裁委员会：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会，决定不予受理。
一审法院：北京市海淀区人民法院，酌定赔偿损失为10万元。
二审法院：北京市第一中级人民法院，维持原判。
【案例4】中国南方航空股份有限公司北京分公司与肖加锋劳动争议案【（2020）京02民终11715号】
《协议书》约定：服务期为10年，如服务期内肖加锋因个人原因提出解除劳动合同，应一次性支付甲方赔偿金300000元人民币。
离职时剩余服务期：9年。
主张索赔金额：30万元。
实际赔偿金额：20万元。
仲裁委员会：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会，裁决支付赔偿金30万元。
一审法院：北京市大兴区人民法院，酌定赔偿损失为20万元。
二审法院：北京市第二中级人民法院，维持原判。
【案例5】陈张楚楚与人民法院出版社有限公司劳动争议案【（2020）京02民终8460号】
《劳动合同续订书》约定：服务期为5年，乙方在约定的服务期限内因任何个人原因离职，即视为违约，乙方需承担违约责任，并向甲方交纳违约金。违约金按照不满服务期的年限计算，每年乙方需向甲方交纳违约金6万元，6个月以上不满1年的按1年计算，6个月以下不足半年按照半年计算。
离职时剩余服务期：3年零6个月
主张索赔金额：27万元。
实际赔偿金额：10万元。
仲裁委员会：北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会，裁决支付赔偿金10万元。
一审法院：北京市东城区人民法院，酌定赔偿损失为10万元。
二审法院：北京市第二中级人民法院，维持原判。
【案例6】中外园林建设有限公司与张辉劳动合同纠纷案【（2020）京02民终6662号】
《协议书》约定：服务期为5年，在服务期内,乙方因个人原因解除劳动关系的,应当向甲方支付入职后个人的相关培训费用,费用标准15万元/人,每服务满一年,可递减实际支付总额的20%；满五年可免去相关培训费用。
离职时剩余服务期：3年。
主张索赔金额：9万元。
实际赔偿金额：7万元。
仲裁委员会：北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会，驳回赔偿损失90000元的要求。
一审法院：北京市西城区人民法院，酌定赔偿损失为7万元。
二审法院：北京市第二中级人民法院，维持原判。
【案例7】中铁十六局集团地铁工程有限公司与毛楠劳动争议案【（2020）京0112民初15417号】
《补充协议》约定：服务期为5年，期间不得提出辞职、调转等申请；如原告同意为被告办理离职手续，被告应当一次性向原告支付招聘、落户申办、内外协调、专项培训、日常培训、年度绩效工资、月绩效工资、岗位替补、误工等各类费用合计100000元，被告工龄每增加一年申请辞职、调离减少补偿20000元。
离职时剩余服务期：4年零8个月。
主张索赔金额：10万元。
实际赔偿金额：0万元。
仲裁委员会：北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会，裁决驳回原告的仲裁请求（即员工无需赔偿）。
一审法院：北京市通州区人民法院，驳回原告诉讼请求（即员工无需赔偿）。
裁判要旨：
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
同时，原告虽为被告办理了非京籍落户手续，但此行为不构成劳动合同法可以约定服务期的情形，原告无权直接据此主张违约金。
【案例8】郭荣丘与北京森根比亚生物工程技术有限公司劳动争议案【（2019）京03民终12501号】
《承诺书（二）》约定：服务期为6年，上述期限内，如因本人原因导致与公司提前解除劳动关系的，本人自愿承担由于本人过错给公司造成的实际损失，即人民币伍万元*（6—已工作年限）（已工作年限以整年度计，不满一年不计）。
离职时剩余服务期：3年零6个月。
主张索赔金额：20万元。
实际赔偿金额：15万元。
仲裁委员会：北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会，决定不予受理。
一审法院：北京市怀柔区人民法，酌定赔偿损失为15万元。
二审法院：北京市第三中级人民法院，维持原判。
【案例9】牛宗元与北京新能源汽车股份有限公司劳动争议案【（2019）京02民终14393号】
《承诺书》：服务期为5年，如有违反该承诺（包括由于个人原因被公司解除合同，如违纪或被追究刑事责任等），则本人认可并愿意承担本承诺所约定违约金。以上所称违约金为5万元人民币（大写：伍万圆），按照合同期限五年折算金。
离职时剩余服务期：3年。
主张索赔金额：108885.21元（包括1.招聘损失7126.73元；2.办理户档手续相关损失31717元；3.员工入职培训期间人工成本损失63041.48元；4.保密协议违约造成的损失7000元）。
实际赔偿金额：3万元。
仲裁委员会：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会，裁决驳回新能源汽车公司的全部申请请求。
一审法院：北京市大兴区人民法院，酌定赔偿损失为3万元。
二审法院：北京市第二中级人民法院，维持原判。
【案例10】北京康普锡威科技有限公司与尤林劳动争议案【（2017）京03民终1798号】
《劳动合同补充协议》约定：服务期为3年，如果尤林存在违约行为，需向公司支付违约金3万元整。
离职时剩余服务期：2年，离职时尤林主动支付了3万元违约金。
尤林主张返还金额：3万元。
公司实际返还金额：2万元，即尤林实际赔偿了公司1万元。
仲裁委员会：北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会，裁决康普锡威公司返还尤林违约金3万元。
一审法院：北京市怀柔区人民法院，北京康普锡威科技有限公司于判决生效后七日内返还尤林违约金3万元。
二审法院：北京市第三中级人民法院，北京康普锡威科技有限公司于本判决生效后七日内返还尤林违约金2万元。
裁判要旨：
一审法院认为，公司无权向员工收取解决北京户口的违约金3万元。且公司未能提供造成了实际损失的确凿证据。故由此造成的不利后果由其自行承担。故判决公司返还违约金3万元。
二审法院认为，双方关于违约金的约定无效。但应当指出的是，进京指标属于社会稀缺资源，员工辞职行为确实给公司在引进人才等方面造成一定的损失，基于诚实信用原则的考量，根据员工未满服务期及公司需要招聘同岗位人员所需支出等情形酌定员工赔偿公司损失10000元。最终公司需返还员工违约金2万元。
【案例11】北京南航地面服务有限公司与范纯钰劳动争议案【（2016）京03民终4341号】
《协议书》约定：服务期为5年，在服务期内，范纯钰因个人原因单方提出，并与南航地服解除劳动合同，范纯钰须一次性向南航地服支付赔偿金人民币10万元。
离职时剩余服务期：4年零2个月，离职时范纯钰向南航地服支付离职违约金10万元，并将户口迁离北京，迁回至原籍江西省。
范纯钰主张返还金额：10万元。
公司实际返还金额：9万元，即范纯钰实际赔偿金额为1万元。
仲裁委员会：北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，决定不予受理。
一审法院：北京市顺义区人民法院，南航地服于判决生效之日起七日内返还范纯钰违约金90000元。
二审法院：北京市第三中级人民法，维持原判。
裁判要旨：
法院认为，公司收取违约金的行为没有法律依据。但进京指标属于社会稀缺资源，公司为员工办理北京户口确实需要花费多项成本，且员工工作不到一年就辞职的行为确实给公司在引进优秀人才、落实工作计划等方面造成一定的损失，应当赔偿公司相关损失，具体数额由本院酌定。在扣除相关赔偿后，公司应当返还员工违约金9万元。即，实质上，员工承担的赔偿损失仅1万元。
本篇11个案例是按时间倒序排列的，可以发现前面的案例比后面的案例平均赔偿金额要高，换个角度来看，北京户口这几年是“涨价”了。
此外，从以上案例的结果如此悬殊，我们也能得到一定启发，平时一定要收集证据，维护好自己的合法权益。另外，术业有专攻，在和公司对峙时，还是要寻求专业人士帮助，才能更好地将自己的赔偿金额降到最小。
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