跟事业单位一样，国企的水更深。因为国情造成国企招聘和身份认定复杂程度难以想象，我保证人社局局长、国资委主任也搞不清楚，因为就不存在搞清楚的前提和可能性。
关于国企和国企招聘，你可能听说过编制、正式工、合同工、派遣、劳务派遣等说法。可以这么说，以上说法都存在很大的扯淡成分，因为国企之间，国企员工之间，真的比人和狗差别都大。有的国企集团和子公司关系密切，有的就是松散联盟，有的属于混改性质，有央企有省属国企，所以就不存在统一的说法，哪种说法也没公认的统一的标准。
编制。属于历史残留问题，新人大概率上都没有了，本质上属于企业内部认证，跟行政编事业编参公管理完全两个概念。理论上即便央企一二把手也没有行政编制，但有行政级别，所以经常有央企一二把手和副省长省长互调的新闻。
合同工。早就被扫进历史的说法，现在国企招聘都签合同，但合同之间差别天上地下，关键看是和总公司签还是子公司还是专业人力子公司还是外包人力公司。
正式工。非常模糊的说法，理论上只有调动档案的才是正式工，严苛一点说只有有编制才是正式工。和子公司签合同只能算子公司正式工，不是集团正式工，哪怕借调到集团上班。
派遣、劳务派遣。天上地下，派遣，一般指和子公司或者人力子公司签合同，然后派驻到总公司上班，类似体制内的借调行为。劳务派遣，指纯临时工，和外包人力公司签合同，派遣到公司上班，跟公司没劳务关系。一般来说，凡是不调档案的，都是劳务派遣。
一般来说，国企招聘分以下三种类型。
一等公民一般是以集团名义校招的（极少数部队转业干部），和总公司签合同，具体岗位看说明，可能在总部也可能去子公司。一等公民标志是有内部编制，这个编制不是行政编或者事业编，一般说法是经过备案的，比如一定级别的干部，公司属于国资委管理的就在国资委备案，省国资委管理的就在省国资委备案，需要提交比较完备的履历表，级别不高的干部和普通员工会在集团人事部门备案。有点类似事业单位正式编制或者员额制。
二等公民一般和子公司或者人力子公司签合同，有校招也有社招，一般没有编制，但也相当稳定，和有编制的待遇差别不会很大，有点类似事业单位的人事代理。
三等公民就是和外包公司签合同的，纯编外，纯劳务派遣。
以上也不能概括所有的情况，针对具体案例，只能是具体情况具体分析。
